المادة 153 من نظام الخدمة المدنية رقم (82) لسنة 2013

أ- لا يُعتد لأي غاية من الغايات المقصودة بهذا النظام باستثناء الترشح لجائزة الموظف المثالي

بأي عقوبة تأديبية فرضت على الموظف وتم تنفيذها بحقه، ومضت عليها المدد التالية:-

1 - ستة أشهر إذا كانت العقوبة التنبيه.

2 . - سنة إذا كانت العقوبة الإنذار

3 . - سنتان إذا كانت العقوبة الحسم من الراتب الاساسي

4 . - ثلاث سنوات إذا كانت العقوبة حجب الزيادة السنوية لمدة سنة واحدة

5 . - ست سنوات اذا كانت العقوبة حجب الزيادة السنوية لمدة ثلاث سنوات فاكثر

ب - تعتبر العقوبات التأديبية المتخذة بحق الموظف ملغاة حكماً ضمن المدد المبينة في

الفقرة (أ) من هذه المادة إذا لم يتخذ بحقه أي عقوبة أخرى على أي مخالفة مسلكية.