المادة 11 من نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024

التقييم الكمي والموضوعي للوظائف

أ- تهدف عملية تقييم الوظائف الى تحديد الأهمية والقيمة النسبية للوظيفة مقارنة بغيرها من

الوظائف داخل الدائرة أو خارجها لتحقيق ما يلي:-

1 - ربط الراتب بالأهمية والقيمة النسبية للوظيفة بحيث تتساوى رواتب الوظائف المتساوية في

. القيمة النسبية وتتفاوت رواتب الوظائف المختلفة في قيمتها النسبية

2 - تحديد قيمة شاملة لكافة متطلبات إشغال الوظيفة بما يساهم في تسهيل عملية إدارة

. الرواتب

ب- يتم تحديث وتطوير المعايير المتبعة في التقييم الكمي والموضوعي للوظائف في ضوء

تطور طبيعة ونوعية الوظائف المطلوبة في القطاع العام وبما يساعد على تنافسية الرواتب

واستقطاب الكفاءات وسد حاجة القطاع العام من الوظائف الحرجة اللازمة لتحقيق التوجهات

الوطنية.

ج- تلتزم الدائرة بتحليل وتوصيف جميع الوظائف بما يحقق إجراء التقييم الكمي والموضوعي

لها بعدالة وشفافية.

د- يتم تقييم الوظائف وتحديد الرواتب وفقاً لتعليمات التقييم والتحليل الكمي والموضوعي

للوظائف الصادرة عن مجلس الوزراء بناء على تنسيب الهيئة.