المادة 149 من نظام الخدمة المدنية رقم (82) لسنة 2013

أ- يوقف الموظف عن العمل بقرار من الوزير في الحالات التالية :-

1 - إذا تمت إحالته من دائرته إلى المجلس التأديبي أو المدعي العام أو المحكمةلارتكابه مخالفة

. مسلكية أو جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو بواجبات الوظيفة

2 - اذا تمت احالته الى الجهة القضائية المختصة بموجب احكام النظام المالي المعمول به.

3 . - اذا طلب من دائرته ايقافه عن العمل بموجب احكام أي تشريع آخر

4 ( - إذا قدمت شكوى ضده بموجب أحكام البند 2 ) ( من الفقرة )ب( من المادة 159 . ) من النظام

ب- . للوزير إيقاف الموظف عن العمل إذا حركت بحقه شكوى لدى النيابة العامة أو المحكمة

( ج-يتقاضى الموظف خلال مدة توقيفه عن العمل ما نسبته 50 ) من مجموع راتبه الاساسي %

وعلاواته عن الستة أشهر الأولى من تاريخ إيقافه

( وإذا زادت مدة الإيقاف على ذلك فيتقاضى ما نسبته 25 ) من مجموع راتبه وعلاواته ولا يجوز %

قبول استقالة الموظف أو إحالته على الاستيداع قبل صدور القرار النهائي أو القطعي في

الدعوى التأديبية أو القضائية المقامة عليه.