المادة 42 من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996

أ- يجب أن يتضمن عقد العمل الجماعي ما يلي :

1 - تحديد أصحاب العمل وفئات العمال المستفيدة منه.

2 - الأمور المتفق عليها بين أطرافه بما في ذلك شروط العمل وظروفه وتنظيم علاقات . العمل

3 - تاريخ بدء العمل به وتاريخ إنهائه إذا كانت مدته محددة

4 - إجراءات . تعديله

5 - ضمان متابعة تطبيقه من خلال تشكيل لجنة من ممثلي اطراف العقد بحيث تكون العضوية

فيها بالتساوي بين أصحاب العمل والعمال

ويكون من صلاحيتها تسوية الخلافات الناشئة عن تنفيذه.

ب- يكون عقد العمل الجماعي ملزما لكل من:-

1 - أصحاب العمل المشمولين بأحكامه والخلف القانوني لهم بمن فيهم الورثة والأشخاص

الذين انتقلت إليهم المؤسسة بأي صورة من . الصور

2 - العمال المشمولين بأحكامه.

3 - العمال في أي مؤسسة خاضعة لأحكام عقد العمل الجماعي ولو لم يكونوا أعضاء في أي

. نقابة

4 - العمال في أي مؤسسة خاضعة لأحكام عقد العمل الجماعي ويرتبطون بعقود عمل فردية

مع هذه المؤسسة وكانت شروط عقودهم اقل فائدة لهم

من الأحكام الواردة في العقد الجماعي.

ج- يعتبر باطلاً كل شرط مخالف لعقد العمل الجماعي يرد في أي عقد فردي أبرم بين أشخاص

مرتبطين بالعقد الجماعي ما لم يكن هذا الشرط أكثر فائدة للعمال .