خدمات قانونية للعاملين وأصحاب العمل
هل انتهت خدمتك وتحتاج إلى مراجعة مستحقاتك؟ هل تواجه خلافاً بشأن الأجور أو شروط العقد؟ أو تدير منشأة وتحتاج إلى مراجعة إجراء متعلق بأحد الموظفين؟
يقدم حجوج للمحاماة والتحكيم الاستشارات والتمثيل القانوني في المسائل العمالية للأفراد والشركات. ندرس طبيعة العلاقة ووقائعها ومستنداتها، لتقييم الحقوق والالتزامات والخيارات المناسبة، سواء للمطالبة أو الدفاع أو تنظيم العلاقة قبل نشوء نزاع.
عقود العمل وشروط العلاقة
يحدد عقد العمل جوانب مهمة من العلاقة، مثل المهام والأجر والمدة ومكان العمل والالتزامات المتبادلة. نساعد على إعداد العقود ومراجعتها، وتوضيح البنود التي قد تحتاج إلى تعديل أو تفسير بحسب طبيعة العمل.
وتشمل الدراسة واقع العلاقة إلى جانب العقد، وما طرأ عليها من تغييرات أو اتفاقات لاحقة. وإذا لم يكن العقد مكتوباً أو كانت المستندات غير مكتملة، نراجع ما يتوفر من مراسلات وسجلات وغيرها لتقييم كيفية إثبات الوقائع المرتبطة بالعمل.
إنهاء الخدمة والفصل والاستقالة
قد ينشأ الخلاف حول سبب انتهاء العلاقة، أو طريقة الإنهاء، أو المستحقات المترتبة عليه. نراجع العقد والإشعارات والمراسلات وتواريخ العمل والوقائع التي سبقت الإنهاء، لتقييم الموقف القانوني.
كما نساعد أصحاب العمل على مراجعة الإجراءات المقترحة قبل اتخاذ القرار، والعاملين على فهم ما يترتب على الإنهاء أو الاستقالة. ويُدرس أي اتفاق أو مخالصة أو إبراء قبل التوقيع، مع بيان أثره بحسب صياغته وظروفه.
الأجور والمستحقات المالية
قد تتعلق المطالبة بأجور متأخرة أو فروقات أو بدلات أو مستحقات مرتبطة بانتهاء الخدمة. نراجع أساس كل مبلغ والفترة التي يتعلق بها، وما يثبت استحقاقه أو سداده، لتحديد المطالبة أو الرد عليها.
وتفيد كشوف الأجور والتحويلات والإيصالات والسجلات والمراسلات في تنظيم الحسابات والبينات. ويُراعى التمييز بين المبالغ المتفق عليها والمبالغ التي تحتاج إلى بحث شروط استحقاقها، بما في ذلك ما يرتبط بالتأمينات أو الضمان الاجتماعي.
ساعات العمل والإجازات والعمل الإضافي
قد يظهر الخلاف بشأن ساعات العمل الفعلية أو التكليف بعمل إضافي أو الإجازات والبدلات المرتبطة بها. نراجع طبيعة الوظيفة ونظام العمل والسجلات والاتفاقات لتحديد الوقائع التي تؤثر في المطالبة.
ومن المهم توضيح كيفية تسجيل الحضور والتكليف والموافقة على الإجازات، وما إذا كانت هناك مراسلات أو شهود لديهم معرفة مباشرة. تساعد هذه التفاصيل على تقييم البينات المطلوبة، دون الاكتفاء بتقدير إجمالي غير موثق.
إصابات العمل والمسائل المرتبطة بها
إذا تعرض العامل لإصابة مرتبطة بالعمل، تحتاج الحالة إلى مراجعة ظروف الواقعة والتقارير الطبية والمستندات والإجراءات التي اتُّخذت بعدها. نساعد على تحديد المسائل والجهات التي تحتاج إلى متابعة بحسب طبيعة الحالة.
وقد تتداخل في الموضوع جوانب عمالية وتأمينية أو مسائل مرتبطة بالضمان الاجتماعي والتعويض. لذلك تُدرس المستندات والطلبات معاً لتحديد الخدمة المناسبة وما قد يحتاج إلى تقرير أو خبرة متخصصة.
خدمات أصحاب العمل والموارد البشرية
نقدم الاستشارات المتعلقة بعقود الموظفين والسياسات والإجراءات الداخلية، وتوثيق القرارات والمراسلات، والتعامل مع الخلافات الوظيفية. ويُحدد نطاق الخدمة بحسب حجم المنشأة وطبيعة المسألة المطروحة.
كما نساعد على مراجعة الإنذارات والتسويات وترتيبات إنهاء العلاقة، وتقييم ما يحتاج إلى استكمال قبل اتخاذ إجراء. يساعد وضوح المستندات وتوافقها مع واقع العمل على تنظيم العلاقة وتسهيل مراجعتها عند حدوث خلاف.
المطالبات والدفاع في الدعاوى العمالية
إذا تعذر حل الخلاف أو كانت هناك دعوى قائمة، نراجع الطلبات والبينات والمستندات لتحديد نقاط النزاع والمسائل التي تحتاج إلى إثبات أو رد. تشمل الدراسة صفة الأطراف والاختصاص والمواعيد والإجراءات ذات الصلة.
وتتضمن الخدمة المتفق عليها إعداد اللوائح والمذكرات وتقديم البينات ومناقشتها ومتابعة الجلسات والمرافعات. ومن المهم ذكر تاريخ أي تبليغ أو جلسة قريبة عند التواصل، حتى تؤخذ المواعيد بعين الاعتبار.
التسويات والمخالصات
قد يرغب العامل وصاحب العمل في تسوية الخلاف أو تنظيم المستحقات عند انتهاء العلاقة. نساعد على مراجعة الحسابات وشروط التسوية وطريقة السداد، وصياغة الاتفاق بما يوضح التزامات كل طرف.
وتُراجع عبارات الإبراء والتنازل والحقوق المشمولة بالمخالصة، وما يبقى خارجها، بحسب الظروف والتشريعات ذات الصلة. ويساعد ذلك على فهم ما يُوقَّع عليه وتجنب الغموض بشأن آثار الاتفاق.
ما الذي تحتاج إلى تحضيره؟
احتفظ بعقد العمل وملاحقه، وكشوف الأجور والتحويلات، وإشعارات الإنهاء أو الاستقالة، والإنذارات والمراسلات والسجلات المرتبطة بالخلاف. وفي حالات الإصابة، تفيد التقارير الطبية والمستندات المتعلقة بالواقعة ومتابعتها.
أعدّ ملخصاً يوضح تاريخ بدء العمل وانتهائه إن حصل، والمهام والأجر وطبيعة الخلاف والمبالغ المطالب بها. وإذا كانت بعض المستندات غير متاحة، وضح ذلك للمكتب لتحديد ما يمكن استكماله أو الاستناد إليه.
تواصل بشأن احتياجك العمالي
سواء كنت عاملاً تحتاج إلى مراجعة حقوقك، أو صاحب عمل ترغب في تنظيم إجراء أو الرد على مطالبة، يمكنك التواصل مع المكتب لتوضيح الموضوع ومناقشة الخطوة التالية.
يُحدد نطاق العمل والأتعاب بحسب طبيعة الملف ومرحلته، وما إذا كانت الخدمة تشمل الاستشارة أو مراجعة المستندات أو التفاوض أو التمثيل في دعوى.