المادة 34 من نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024

- أ- يخضع الموظف الحاصل على تقدير (إنجاز المهام بمستوى متوسط) لخطة تطوير فردي

( وللإشراف من قبل مرشد وظيفي لمدة لا تتجاوز 11 ) شهرا ويعاد تقييم أدائه بعد انتهائها.

ب - يخضع الموظف الحاصل على تقدير (إنجاز المهام بمستوى دون المتوسط) للتدريب

( والتأهيل لمدة لا تتجاوز 11 ) شهرا وفقا لخطة تدريبية يتم اعتمادها بالتنسيق مع معهد الإدارة

العامة ويعاد تقييم أداء الموظف بعد انتهائها.

ج- يتم الاستغناء عن خدمة الموظف الحاصل على تقدير (إنجاز المهام بمستوى ضعيف).

د- إذا لم يحصل الموظف الذي يشغل إحدى وظائف الإدارة الوسطى على تقدير (إنجاز المهام

بتميز) أو (إنجاز المهام بالمستوى المطلوب) فتتخذ بحقه الإجراءات التالية:

1 - إنهاء خدمات الموظف المعين بعد نفاذ أحكام هذا النظام.

2 - إعفاء الموظف المعين قبل نفاذ أحكام هذا النظام من الوظيفة الإشرافية ونقله إلى

. وظيفة غير إشرافية وفقا لتقدير المرجع المختص