Article 34 of Public Sector Human Resources Management Regulation No. 33 of 2024
Public Sector Human Resources Management Regulation No. 33 of 2024
Article text
- أ- يخضع الموظف الحاصل على تقدير (إنجاز المهام بمستوى متوسط) لخطة تطوير فردي
( وللإشراف من قبل مرشد وظيفي لمدة لا تتجاوز 11 ) شهرا ويعاد تقييم أدائه بعد انتهائها.
ب - يخضع الموظف الحاصل على تقدير (إنجاز المهام بمستوى دون المتوسط) للتدريب
( والتأهيل لمدة لا تتجاوز 11 ) شهرا وفقا لخطة تدريبية يتم اعتمادها بالتنسيق مع معهد الإدارة
العامة ويعاد تقييم أداء الموظف بعد انتهائها.
ج- يتم الاستغناء عن خدمة الموظف الحاصل على تقدير (إنجاز المهام بمستوى ضعيف).
د- إذا لم يحصل الموظف الذي يشغل إحدى وظائف الإدارة الوسطى على تقدير (إنجاز المهام
بتميز) أو (إنجاز المهام بالمستوى المطلوب) فتتخذ بحقه الإجراءات التالية:
1 - إنهاء خدمات الموظف المعين بعد نفاذ أحكام هذا النظام.
2 - إعفاء الموظف المعين قبل نفاذ أحكام هذا النظام من الوظيفة الإشرافية ونقله إلى
. وظيفة غير إشرافية وفقا لتقدير المرجع المختص
Source: the supplied Legislation and Opinion Bureau edition. Transcription does not certify the latest amendments or continuing force of every provision. Electronic extraction can produce formatting differences, particularly in tables; consult the official source for legal reliance.
Official source portal — search by legislative title ↗The English title and interface are editorial translations. The legislative text is displayed in Arabic, without an official English translation.
Services related to this legislation
Arrange a consultation
Describe your matter generally and mention any hearing or approaching procedural deadline.