المادة 78 من نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024

أ- يوقف الموظف عن العمل بقرار من الوزير في أي من الحالات التالية:-

1 - إذا تمت إحالته من دائرته إلى المجلس التأديبي أو المدعي العام أو المحكمة لارتكابه جناية

. أو جنحة مخلة بالشرف أو بواجبات الوظيفة أو مخالفة مسلكية

2 - اذا تمت إحالته الى الجهة القضائية المختصة بموجب أحكام النظام المالي.

3 . - اذا طلب من دائرته إيقافه عن العمل بموجب أحكام أي تشريع آخر

4 ( - إذا قدمت شكوى ضده بموجب أحكام البند 2 ) ( من الفقرة )ب( من المادة 86 ) من هذا

. النظام

ب- للوزير إيقاف الموظف عن العمل إذا قدمت بحقه شكوى لدى النيابة العامة أو المحكمة . .

- ج 1 ( - يتقاضى الموظف خلال مدة توقيفه عن العمل ما نسبته 50 ) من راتبه عن الأشهر الستة %

( الأولى من تاريخ إيقافه وإذا زادت مدة الإيقاف على ذلك فيتقاضى ما نسبته 25 ) من راتبه. %

2 - لا يجوز قبول استقالة الموظف أو إحالته على الاستيداع قبل صدور القرار النهائي أو القطعي

. في الدعوى التأديبية أو القضائية المقامة عليه