Article 78 of Public Sector Human Resources Management Regulation No. 33 of 2024
Public Sector Human Resources Management Regulation No. 33 of 2024
Article text
أ- يوقف الموظف عن العمل بقرار من الوزير في أي من الحالات التالية:-
1 - إذا تمت إحالته من دائرته إلى المجلس التأديبي أو المدعي العام أو المحكمة لارتكابه جناية
. أو جنحة مخلة بالشرف أو بواجبات الوظيفة أو مخالفة مسلكية
2 - اذا تمت إحالته الى الجهة القضائية المختصة بموجب أحكام النظام المالي.
3 . - اذا طلب من دائرته إيقافه عن العمل بموجب أحكام أي تشريع آخر
4 ( - إذا قدمت شكوى ضده بموجب أحكام البند 2 ) ( من الفقرة )ب( من المادة 86 ) من هذا
. النظام
ب- للوزير إيقاف الموظف عن العمل إذا قدمت بحقه شكوى لدى النيابة العامة أو المحكمة . .
- ج 1 ( - يتقاضى الموظف خلال مدة توقيفه عن العمل ما نسبته 50 ) من راتبه عن الأشهر الستة %
( الأولى من تاريخ إيقافه وإذا زادت مدة الإيقاف على ذلك فيتقاضى ما نسبته 25 ) من راتبه. %
2 - لا يجوز قبول استقالة الموظف أو إحالته على الاستيداع قبل صدور القرار النهائي أو القطعي
. في الدعوى التأديبية أو القضائية المقامة عليه
Source: the supplied Legislation and Opinion Bureau edition. Transcription does not certify the latest amendments or continuing force of every provision. Electronic extraction can produce formatting differences, particularly in tables; consult the official source for legal reliance.
Official source portal — search by legislative title ↗The English title and interface are editorial translations. The legislative text is displayed in Arabic, without an official English translation.
Services related to this legislation
Arrange a consultation
Describe your matter generally and mention any hearing or approaching procedural deadline.