المادة 42 من نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024

أ - يتم تقييم المرشحين للترقية من خلال لجنة خاصة يشكلها الوزير لهذه الغاية تتولى

التنسيب بأفضل المرشحين وفقا للمعايير التالية:

1 - تحقيق متطلبات إشغال الوظيفة من خبرات ومهارات وكفايات معرفية وسلوكية.

2 . - نتائج الاختبارات والمقابلات الخاصة بعملية الاختيار للشاعر

ب- لا تؤخذ بعين الاعتبار الأقدمية عند النظر في المرشحين للترقية من موظفي الدائرة إلا إذا

تساوت نتائج تقييم المرشحين لشغل الوظيفة.

ج- في حال عدم تقدم أي من موظفي الدائرة لإشغال الوظيفة أو عدم اجتيازهم المقابلات

الشخصية واختبارات شغل الوظيفة للوزير أن يقرر ما يلي:-

1 - تعيين أي من موظفي الدائرة ممن تنطبق عليه شروط الترقية شريطة أن لا يكون من ضمن

. الموظفين الذين تمت مقابلتهم سابقاً من اللجنة

2 - الإعلان الخارجي عن الوظيفة الشاغرة وفقاً لأحكام هذا النظام.

( د- مع مراعاة أحكام هذه المادة والمادة 41 ) من هذا النظام، تنظم أحكام الترقية بناءً على

أسس وضوابط تصدرها الهيئة لهذه الغاية.