Article 42 of Public Sector Human Resources Management Regulation No. 33 of 2024
Public Sector Human Resources Management Regulation No. 33 of 2024
Article text
أ - يتم تقييم المرشحين للترقية من خلال لجنة خاصة يشكلها الوزير لهذه الغاية تتولى
التنسيب بأفضل المرشحين وفقا للمعايير التالية:
1 - تحقيق متطلبات إشغال الوظيفة من خبرات ومهارات وكفايات معرفية وسلوكية.
2 . - نتائج الاختبارات والمقابلات الخاصة بعملية الاختيار للشاعر
ب- لا تؤخذ بعين الاعتبار الأقدمية عند النظر في المرشحين للترقية من موظفي الدائرة إلا إذا
تساوت نتائج تقييم المرشحين لشغل الوظيفة.
ج- في حال عدم تقدم أي من موظفي الدائرة لإشغال الوظيفة أو عدم اجتيازهم المقابلات
الشخصية واختبارات شغل الوظيفة للوزير أن يقرر ما يلي:-
1 - تعيين أي من موظفي الدائرة ممن تنطبق عليه شروط الترقية شريطة أن لا يكون من ضمن
. الموظفين الذين تمت مقابلتهم سابقاً من اللجنة
2 - الإعلان الخارجي عن الوظيفة الشاغرة وفقاً لأحكام هذا النظام.
( د- مع مراعاة أحكام هذه المادة والمادة 41 ) من هذا النظام، تنظم أحكام الترقية بناءً على
أسس وضوابط تصدرها الهيئة لهذه الغاية.
Source: the supplied Legislation and Opinion Bureau edition. Transcription does not certify the latest amendments or continuing force of every provision. Electronic extraction can produce formatting differences, particularly in tables; consult the official source for legal reliance.
Official source portal — search by legislative title ↗The English title and interface are editorial translations. The legislative text is displayed in Arabic, without an official English translation.
Services related to this legislation
Arrange a consultation
Describe your matter generally and mention any hearing or approaching procedural deadline.