المادة 96 من نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024

فقد الوظيفة

أ- يعتبر الموظف فاقداً لوظيفته في أي من الحالات التالية:-

1 - إذا لم يباشر العمل فعليا في الدائرة أو في الوظيفة المحددة له بقرار من المرجع المختص

. لمدة عشرة أيام عمل متصلة من التاريخ المحدد في القرار

2 - إذا تغيب عن وظيفته دون إجازة قانونية أو دون عذر مشروع او توقف او امتنع عن تأدية مهام

. وظيفته فعليا لمدة عشرة أيام عمل متصلة او متقطعة خلال السنة

ب- يصدر القرار باعتبار الموظف فاقداً لوظيفته من الوزير بناء على تنسيب الأمين العام ويعتبر

القرار نافذ المفعول اعتباراً من اليوم الأول الذي تغيب او توقف او امتنع الموظف فيه عن العمل

اذا كانت المدة متصلة ومن تاريخ اكماله هذه المدة اذا كانت متقطعة.

ج- للموظف الذي اعتبر فاقداً لوظيفته بمقتضى أحكام هذه المادة حق الاعتراض على القرار

خلال عشرة أيام من تاريخ تبليغه بالنشر في صحيفة يومية محلية واحدة من الصحف الأوسع

انتشارا ويقدم الاعتراض متضمناً الأسباب التي استند إليها، فإذا اقتنع الوزير بالأسباب الواردة فيه

ألغى قراره وأعاد الموظف إلى وظيفته.

د- للموظف الذي اعتبر فاقداًلوظيفته التنافس على إشغال أي وظيفة في القطاع العام وفقاً

لأحكام هذا النظام شريطة انقضاء ثلاث سنوات على قرار فقده لوظيفته . .