Article 66 of Labour Law No. 8 of 1996
Article text
أ - لكل عامل الحق في اجازة مدتها أربعة عشر يوماً في السنة مدفوعة الأجر في أي من الحالات
التالية :
1 - إذا التحق بدورة للثقافة العمالية معتمدة من الوزارة او الاتحاد العام لنقابات العمال بناء على
ترشيح صاحب العمل أو مدير المؤسسة بالتنسيق مع النقابة المعنية .
2 - لأداء فريضة الحج ويشترط لمنح هذه الاجازة أن يكون العامل قد عمل مدة خمس سنوات
متواصلة على الاقل لدى صاحب العمل .
ولا تعطى هذه الاجازة إلا لمرة واحدة خلال مدة خدمته.
ب - يحق للعامل الحصول على أجازة مدتها أربعة أشهر دون أجر إذا التحق للدراسة فى جامعة أو
معهد أو كلية معترف بها بصورة رسمية .
ج- يحق للعامل الحصول على إجازة أبوة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر.
Source: the supplied Legislation and Opinion Bureau edition. Transcription does not certify the latest amendments or continuing force of every provision. Electronic extraction can produce formatting differences, particularly in tables; consult the official source for legal reliance.
Official source portal — search by legislative title ↗The English title and interface are editorial translations. The legislative text is displayed in Arabic, without an official English translation.
Services related to this legislation
Arrange a consultation
Describe your matter generally and mention any hearing or approaching procedural deadline.