Article 20 of Social Security Law No. 1 of 2014

يتم احتساب الاشتراكات التي تؤديها المنشأة أو التي تقتطع من اجور المؤمن عليهم وفقاً

للأنظمة الصادرة

بمقتضى احكام هذا القانون على أن تتم مراعاة الأحكام والأسس والحدود التالية:-

أ- يكون الحد الأعلى للأجر الذي تحتسب الاشتراكات على أساسه ثلاثة آلاف دينار.

ب- يتم ربط الحد الأعلى للأجور الوارد في الفقــرة ( أ ) من هذه المادة بالتضخم كما تم تعريفه

( في البند 1 )

( من الفقرة )أ( من المادة 90 ) من هذا القانون وذلك في شهر كانون الثاني من كل عام.

ج- يستثنى من تطبيق أحكام الفقرة (أ) من هذه المادة كل ممن يلي:-

1 ( - المؤمن عليه المشمول بالتأمين قبل تاريخ سريان مفعول القانون المعدل رقم 26 ) لسنة 2009

النافذ في

تاريخ 15/10/2009 ، وفي هذه الحالة يكون الحد الأعلى للأجر الذي تحتسب الاشتراكات على أساسه

خمسة آلاف دينار.

2 - المؤمن عليه الذي كان قد تجاوز أجره خمسة آلاف دينار قبل تاريخ 15 / 10 / 2009 وتم احتساب

. اشتراكاته على هذا الأساس ولا يؤخذ بأي زيادة تطرأ على أجره بعد التاريخ المذكور

3 ( - في حال وصول أجر المؤمن عليه الوارد في البندين 1 ) ( و 2 ) من هذه الفقرة الحد الأعلى للأجر

الخاضع للاقتطاع المنصوص عليه في هذه المادة يخضع هذا الأجر للزيادة وفقاً للآلية المنصوص

عليها في الفقرة (ب)

من هذه المادة.

د- تلتزم المنشأة بدفع كامل الاشتراكات المستحقة عليها وعلى المؤمن عليه، وتكون مسؤولة

عن دفعها من تاريخ

التحاق المؤمن عليه بالعمل لديها وحتى تركه له شهراً بشهر ويعتبر كسر الشهر شهراً كاملاً

لغايات تطبيق أحكام هذا

القانون كما يعتبر شهر الإنذار جزءاً من الخدمة الفعلية المشمولة بأحكام هذا القانون، ما لم

يلتحق المؤمن عليه

بعمل آخر خلال هذا الشهر.

هـ- تحدد الأنظمة الصادرة بمقتضى أحكام هذا القانون قواعد اشتراك المؤمن عليه في حال

إصابته أو إعارته أو

انتدابه أو إيفاده في بعثة علمية أو إجازة دراسية داخل المملكة أو خارجها أو خلال إجازته المرضية

أو أي سبب

آخر يوجب إيقاف أو تخفيض أجره، كما تحدد تلك الأنظمة قواعد احتساب الأجـر الذي تؤدى عنه

الاشتراكات

في هذه الحالات ومن يلتزم بأدائها.