Article 12 of Public Sector Human Resources Management Regulation No. 33 of 2024
Public Sector Human Resources Management Regulation No. 33 of 2024
Article text
الاستقطاب والتعيين
( أ - مع مراعاة المادة 17 ) من هذا النظام، تلتزم الدائرة باختيار الموظف الأكفأ ممن تتوافر
فيه الكفايات الوظيفية والخبرات اللازمة لإشغال الوظيفة الشاغرة وفقاً لبطاقة الوصف
الوظيفي شريطة مراعاة ما يلي:
1 - عدم التعيين إلا على وظيفة شاغرة ضمن موازنة الوظائف المستندة الى جدول التشكيلات
. وبعد اجتياز الموظف للامتحان والمقابلة المقررة لهذه الغاية
2 - عدم اختيار أي مرشح دون الإعلان عن الوظيفة الشاغرة على موقع الإعلانات الحكومية و في
صحيفة يومية محلية واحدة من الصحف الأوسع انتشاراً وعلى موقع الدائرة الرسمي والوسائل
الإلكترونية المعتمدة لديها وإتاحة التقدم للوظيفة لمدة لا تقل عن أسبوع.
3 - أن يتضمن الإعلان المعلومات الأساسية عن الوظيفة بما في ذلك المسمى الوظيفي
. وشروط إشغالها والرابط الذي يتم من خلاله الإعلان عن النتائج
4 - أن تكون المسابقات التنافسية مبنية على الكفايات الوظيفية وأسس العدالة والشفافية
. وتكافؤ الفرص
ب- مع مراعاة الفقرة (أ) من هذه المادة، تلتزم الدائرة بالإعلان عن الوظيفة الشاغرة وفقا
للتقسيمات الإدارية وبالتدرج المحدد في نظام التقسيمات الإدارية على أن يتم الإعلان عن
الوظيفة الشاغرة في مركز الدائرة على مستوى المملكة.
Source: the supplied Legislation and Opinion Bureau edition. Transcription does not certify the latest amendments or continuing force of every provision. Electronic extraction can produce formatting differences, particularly in tables; consult the official source for legal reliance.
Official source portal — search by legislative title ↗The English title and interface are editorial translations. The legislative text is displayed in Arabic, without an official English translation.
Services related to this legislation
Arrange a consultation
Describe your matter generally and mention any hearing or approaching procedural deadline.