Article 31 of Public Sector Human Resources Management Regulation No. 33 of 2024
Public Sector Human Resources Management Regulation No. 33 of 2024
Article text
أ - تعتبر اتفاقية الأداء الموقعة بين الرئيس المباشر والموظف والمتضمنة الأهداف الفردية
ومستهدفات الأداء المطلوب من الموظف تحقيقها أساساً لإعداد التقرير السنوي الخاص بأداء
الموظف.
ب- لا يجوز إجراء أي تعديل على البيانات والملاحظات والوقائع المدونة في جميع النماذج
المتعلقة بتقييم الأداء سواء بالإضافة إليها أو الحذف منها تحت طائلة البطلان والمساءلة
التأديبية.
ج- يتم تقييم أداء الموظف وفقا لأي من التقديرات التالية:
1 - إنجاز المهام بتميز.
2 . - إنجاز المهام بالمستوى المطلوب
3 . - إنجاز المهام بمستوى متوسط
4 . - إنجاز المهام بمستوى دون المتوسط
5 . - إنجاز المهام بمستوى ضعيف
د- على الرغم مما ورد في الفقرة (ج) من هذه المادة، يتم تقييم أداء الموظف ضمن وظائف
الإدارة الوسطى وفقـا لأي من التقديرات التالية:
1 - إنجاز المهام بتميز.
2 . - إنجاز المهام بالمستوى المطلوب
3 . - إنجاز المهام بمستوى متوسط
هـ- لغايات الفقرتين (ج) و (د) من هذه المادة تتولى الهيئة الرقابة على مدى التزام الدوائر
بالمعايير والضوابط الخاصة باعتماد نتائج التقييم النهائي للموظفين وبما ينسجم مع مخرجات
الأداء المؤسسي ورضا متلقي الخدمة عن الخدمات المقدمة من الدائرة.
و - لا يجوز ان يزيد تقدير الموظف على (إنجاز المهام بالمستوى المطلوب) في حال حصوله على
عقوبة إنذار فأعلى خلال سنة التقييم.
Source: the supplied Legislation and Opinion Bureau edition. Transcription does not certify the latest amendments or continuing force of every provision. Electronic extraction can produce formatting differences, particularly in tables; consult the official source for legal reliance.
Official source portal — search by legislative title ↗The English title and interface are editorial translations. The legislative text is displayed in Arabic, without an official English translation.
Services related to this legislation
Arrange a consultation
Describe your matter generally and mention any hearing or approaching procedural deadline.