Article 27 of Civil Retirement Law No. 34 of 1959

أ-اذا انهيت خدمة الموظف لعلة مقعدة نشأت بسبب قيامه بالوظيفة ، او اذا انهيت خدمته

لعجزه عن مواصلتها من جراء مخاطرته

بحياته لانقاذ حياة غيره او بسبب استهدافه لخطر الموت لمصلحة عامة او لغاية انسانية ، او

بسبب خطر استهدف له او إعتداء

تعرض له اثناء قيامه بالوظيفة او من أجل قيامه بوظيفته ، فيعطى راتب تقاعد اذا كان قد

اكمل عشر سنوات خدمة مقبولة

للتقاعد ، ويعطى مكافأة اذا كانت خدمته المقبولة للتقاعد اقل من عشر سنوات. وفي كلتا

الحالتين يعطى الموظف بالاضافة

الى راتب التقاعد او المكافأة راتب اعتلال يعادل:-

1 - 5 / 60 . من راتبه الشهري الاخير اذا كانت قدرته على اعالة نفسه قد تعطلت تعطيلاً خفيفاً

2 - 10 / 60 . من راتبه الشهري الاخير اذا كانت قدرته على اعالة نفسه قد تعطلت تعطيلاً جزئياً

3 - 15 / 60 . من راتبه الشهري الاخير اذا كانت قدرته على اعالة نفسه قد تعطلت تعطيلاً جسيماً

4 - 20 / 60 . من راتبه الشهري الاخير اذا كانت قدرته على اعالة نفسه قد تعطلت تعطيلاً كلياً

ب- لا يجوز ان يزيد راتب الاعتلال الشهري في أي من حالات العجز الواردة في الفقرة (أ) من هذه

( المادة على ما نسبته 20 ) ( من الراتب الشهري الأخير وبما لا يتجاوز % 500 ) دينار شهريا .